Rockstar：IWGB譴責裁員並開啟工會鬥爭

就業情勢 在…離開之後，Rockstar Games再次成為新聞焦點。 30 和 40 名員工 在他們的團隊中 英國和加拿大彭博社和工會消息人士引用的多份報告顯示： 一群工人正在進行私人聊天，討論如何組織工會。IWGB工會認為，這是了解事件經過的關鍵。

母公司Take-Two否認了這種解釋， 將解僱歸咎於嚴重不當行為不透露更多細節。同時，工會正在討論可能採取法律行動。 類似的裁員 這場衝突由於其規模之大，正受到密切關注。 歐洲和西班牙 因為它可能對電子遊戲產業產生影響。

El 英國獨立工人聯盟（IWGB） 堅持認為它是 鎮壓工會活動 他稱此案是近年來業界最棘手的案件之一。工會主席亞歷克斯·馬歇爾預計，工會將啟動一切可用的法律機制來維護其成員的權益，並爭取恢復他們的工作。

Qué ha pasado y a quién afecta

據了解， 被解僱的員工來自不同的部門，但他們之間有著共同的連結。 Discord上的私人對話 他們當時正在考慮加入工會，或者已經是工會成員。正是這種巧合加劇了人們的指責，認為這是一項打壓內部組織的措施。

報告一致認為受影響的人數位於 30至40人 和？ 此次裁員涉及位於英國和加拿大的團隊。雖然該公司聲稱是出於紀律原因，但尚未公佈任何公開證據來徹底消除人們對該決定真正原因的疑慮。

相關各方的說法

英國獨立工人聯盟（IWGB）堅持認為這是 鎮壓工會活動 他稱此案是近年來業界最棘手的案件之一。工會主席亞歷克斯·馬歇爾預計，工會將啟動一切可用的法律機制來維護其成員的權益，並爭取恢復他們的工作。

Rockstar的母公司Take-Two則堅稱： 解僱原因是嚴重不當行為，沒有其他原因。發言人艾倫劉易斯重申，公司支持 Rockstar 及其做事方式，並強調公司致力於營造積極的工作環境。

Rockstar, por ahora, 避免公開評論 關於解僱事宜。 IWGB表示，如果證實有因組織活動而遭到報復的情況，他們將要求採取預防措施，並將此案提交給相關部門。

英國和加拿大的就業框架：可能會發生什麼

英國和加拿大的法律包括 保護工會活動這將允許員工在證明工會成員資格或內部組織是決定性因素的情況下，對解僱提出質疑。這類訴訟通常需要提供文件、證詞，並評估公司是否一致地執行紀律處分標準。

如果出現正式爭議， 勞動法庭 他們可以評估是否有基於工會成員身分的歧視跡象，是否事先收到任何不當行為的通知，以及內部程序是否正確執行。舉證責任和文件透明度對雙方都至關重要。

在西班牙和歐洲其他地區，此案備受關注，因為它具有鏡像效應：在該地區運營的大型出版商可能會採取行動。 公司決策 具有跨國影響，先例影響集體談判和公眾對品牌的看法。

內部政治、安全以及《俠盜獵車手VI》的未來展望

去年，該工作室修改了其線下辦公政策，終止了遠距辦公或混合辦公安排，並以提高生產力為由解釋了這些措施的合理性。 發展中的安全這項變革招致了員工團體和IWGB的批評，他們呼籲進行更多對話。

與此同時，Rockstar 繼續進行製作。 GTA VI該遊戲正式定於 2026 年 5 月上映。繼 2022 年發生重大洩漏事件以及首支預告片提前發布後，該公司加強了內部控制，以防止類似事件再次發生。

期望值很高，分析師預測 數百萬美元的收入 與首映式相關的商業壓力，與維持穩定的工作環境這一挑戰並存，當出現如此巨大的衝突時，如何平衡二者之間的關係就變得尤為複雜。

具有行業範圍的案件

電子遊戲產業正經歷一個階段 不斷壯大的工會組織鑑於 Raven Software、ZeniMax Workers United、Blizzard Albany 和 ZA/UM 等工作室最近的案例，Rockstar 的做法可以為其他正在考慮員工結構團隊的團隊提供先例。

除了潛在的法律後果外，以下因素也需要考慮： 企業聲譽人才保留和與玩家社群的關係是關鍵因素。任何裁決，無論是行政裁決或司法裁決，都將影響大型產業計畫中勞工權益的管理方式。

結果仍不明朗：如果證實解僱與工會組織有關，此案將成為里程碑事件；如果證實存在嚴重的違紀行為，討論的走向將截然不同。無論如何，焦點仍然在於兩者之間的關係。 搖滾明星、工會和裁員 在這項研究的關鍵年份。